Personnel de Sante / Médicale
 Activités sociales
 Addictologue
 Affaires Réglementaires
 Agent de contrôle agréé et assermenté
 Agent de services hospitaliers
 Agent de stérilisation
 Aide Medico-Psychologique
 Aide Soignante
 Ambulancier
 Anesthésistes
 Apprentissage
 Assistant(e) Dentaire
 Assistant(e) Sociale
 Assitant(e) Généraliste
 Assitant(e) Spécialiste
 Audioprothesiste
 Autres
 Auxiliaire de Puericulture
 Auxiliaire de Vie
 Biologie, Chimie, Nucléaire
 Cadre de Santé
 Cardiologue
 Chargé(e) de maintenance applicative
 Chef de Service Urgences SAMU
 Chirurgie Orthopédique
 Chirurgie Urologue
 Chirurgien
 Conseiller médical
 Conseiller socio éducatif
 Délégué Médical
 Dentiste et Chirurgien Dentiste
 Dermatologue
 Dieteticien(ne)
 Directeur D'Etablissement
 Directeur se Soins
 Educateur Jeune Enfant
 Educateur Specialisé
 Endocrinologue
 Ergotherapeute
 Formateur CHSCT
 Formateur IADE
 Formation Secrétaire Médicale
 Gastroentérogue
 Gériatre
 Gynecologue
 Infirmier
 Infirmier Anesthesiste
 Infirmier(e) en Santé au Travail
 Infirmiere Bloc operatoire
 Interniste
 Kinesitherapeute
 Laboratoire
 Mandataire judiciaire
 Manipulateur en radiologie
 Médecin Biologiste
 Médecin Conseil
 Medecin coordonnateur
 Médecin de Collecte Mobile
 Médecin diabétologue
 Médecin DIM
 Médecin du sommeil
 Médecin du Travail
 Médecin Expert
 Medecin Generaliste
 Médecin Hospitalier
 Médecin inspecteur du travail
 Medecin MPR
 Médecin Pédopsychiatre
 Médecin PMI
 Medecin Specialiste
 Médecin TerritoriaL
 Médecine d’Urgence
 Médecins de Prévention
 Médico-social
 Mission Prévention
 Monteur Vendeur en optique
 Néphrologue
 Neurologue
 Oncologie
 Ophtalmologue
 Orthophoniste
 Orthoptiste
 Ostéopathe
 Oto-rhino-laryngologie
 Pediatre
 Pédopsychiatre
 Pharmacien
 Pharmacologie
 Pneumologue
 Podologue
 Praticien de la Santé
 Préparateur En Pharmacie
 Psychiatre
 Psychologue
 Psychomotricien
 Puericultrice
 Radiologue
 Réeducateur
 Responsable d'établissement
 Responsable du service
 Responsable pouponnière
 Responsable Qualite Affaires Reglementaires
 Ressources Humaines
 Sage Femme
 Secrétaire Médicale
 Sophrologue
 Technicien Biomédical
 Technicien Dyalise
 Technicien d’Intervention Sociale et Familiale
 Urologue
 Vétérinaire/soins animaliers
Formation Salariés / VAE
Formation Médecine Alternative - Bien être
Formation Initiale
Formation en Alternance
Formation à Distance
Formateur / Enseignement
Emploi Handicap























 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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Type de contrat : CDD ou CDI
Domaine : Formation Médecine Alternative - bien être
Expérience : 1-2 ans
Niveau d´étude : Maîtrise / IEP / IUP / Bac +4
Salaire : 37 - 48 Keuros

Cadre de pole Medecine - Departement Femmes, Meres, Enfants

Dpt / Région : 58, 71, 89, 21


MANAGEMENT DES CADRES DE SANTE

Le cadre de pôle Médecine Femme Mère Enfant supervise et anime l'équipe de cadres de santé pour : 
- mettre en oeuvre la politique de soins au sein du pôle
- favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
- définir des priorités d'actions
- faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle Il/elle:
- définit les niveaux de responsabilité et organisent la répartition des activités

- fixe des objectifs à atteindre
- assure un rôle de guidance et de conseil
- réalise l'évaluation professionnelle des cadres de santé du pôle ou département GESTION 

Le cadre supérieurs de santé référents du pôle : 
- En lien avec le chef de pôle, établit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et les négocie avec le Directeur des soins ;
- répartit et suit les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités) et en assure un reporting au Directeur des soins
- organise et gère la mutualisation de ces moyens - garantisse le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
- participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- veille à la mise à jour des profils de poste et fiches de poste
- accueille les nouveaux personnels, s'assure de leur suivi, de leur intégration
- développent le management intergénérationnel
- Gèrent l'équipe de suppléance du pôle
- Centralisent les absences du pôle et les demandes de remplacement associées GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE MANAGEMENT 

Le cadre référent du pôle Médecine Femme mère Enfant :
- Organise et anime les réunions cadres du pôle
- Accompagne les faisant fonction de cadre dans leur projet professionnel.
- Gère l'équipe de cadre des services hors département, évalue leurs compétences et analyse leurs besoins en formation à partir des projets personnels en concordance avec les projets du pôle.
- Assure le suivi des effectifs des services hors département FME
- Promeut et pilote le développement des programmes d'éducation thérapeutique et des protocoles de coopération entre professionnels de santé au sein du pôle
- Favorise le partenariat avec l'institut de formation en soins infirmiers, assiste à la commission d'attribution des crédits, représente le directeur des soins dans les instances de l'IFMS lors de ses absences
- Participe à l'amélioration de la gestion des flux à partir du service d'accueil des urgences Pré-requis et qualifications Etudes préparant au diplôme et métier
- Diplôme de cadre de santé Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES
- Formation en lien avec la fonction d?encadrement supérieur, qu'elle soit universitaire ou non.
- Expérience diversifiée requise dont au moins une expérience d'encadrement d'une équipe soignante

Pré-requis et qualifications SOUHAITES

Formation en gestion médico économique de pôle

Infos Annonceur:

Le CH de Sens en quelques mots.

-  L’hôpital de Sens est un établissement de santé public situé en plein cœur de la Ville de Sens, dans l’Yonne (89) et qui accueille les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique (MCO), de Soins de Suite et Réadaptation et dispose d’un secteur d’EHPAD complet de 240 lits,

-  L’hôpital compte 1 049,49 ETP non médicaux & 106,48 ETP médicaux. Soit 1 155,97 ETP.

-  Le CH de Sens a une capacité de 632 lits et places.

 

Le CH de Sens en quelques chiffres (chiffres 2016).

-  30 881 séjours MCO pour 94 006 journées d’hospitalisation complètes et 15 586 journées ambulatoires.

-  7 599  interventions au bloc opératoire (hors bloc maternité),

-  1 206 naissances,

-  160 099 venues externes,

-  45 707 passages aux urgences (Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques),

-  16 558 journées de soins de Suite et de Réadaptation (SSR) pour 509 séjours pris en charge,

-  89 673  journées en EHPAD

 

Le CH de Sens, établissement support du Groupement Hospitalier Nord Yonne

Le GHT Nord Yonne est composé d’établissements de santé publics situés au Nord de la région Bourgogne et au carrefour des régions Ile-de-France, Champagne-Ardenne et Centre-Val de Loire : Le CH de Sens, le CH de Joigny, l’Hôpital de Villeneuve sur Yonne.

Site Internet GHT : https://www.ght-nordyonne.fr/