Mission générale

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Conditions de travail

Compétences requises

Mission générale

Conditions de travail

Mission générale

Mission générale

La ville de Chambourcy est une commune de 6000 habitants qui accueille 70 enfants au centre de la Petite Enfance tout au long de l’année sauf les samedis, dimanches et jours fériés). Réservée aux petits Camboriciens âgés de 2 mois ½ à 3 ans, le centre de la Petite Enfance regroupe la crèche collective (30 places), la crèche « temps partiel » (10 places), la halte-garderie (5 places) ainsi que le jardin d’enfants (15 places).

La communauté recherche une auxiliaire de puériculture afin de contribuer à l’éveil, au bien-être et à la sécurité des enfants de notre crèche. Travailler à la crèche, c’est semer des sourires pour récolter des éclats de rires.

CAP Petite Enfance Obligatoire (ou Diplôme AP)

DESCRIPTIF DES MISSIONS

Les enfants

• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant, tout en veillant à sa santé, à sa sécurité et à son épanouissement, et en l’accompagnant dans son développement
• Assister les enfants dans les activités quotidiennes telles que l’alimentation, l’hygiène et le jeu (donner les repas, les soins, préparer les siestes…)
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’accompagnement de l’enfant
• Communiquer efficacement avec les parents et l’équipe pédagogique sur le développement des enfants

Le projet pédagogique

• Participer en équipe, organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement
• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
• Favoriser la socialisation du jeune enfant.

L’environnement

• Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité tout en maintenant un environnement sûr et propre

PROFIL

• CAP Petite Enfance Obligatoire (ou Diplôme AP)
• Maîtriser les soins d’hygiène, de confort et d’alimentation
• Maîtriser les premiers secours et protocoles d’urgence
• Avoir les notions de techniques d’animation, de loisirs, et de bonnes postures
• Avoir le sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Faire preuve de patience, d’écoute, de tolérance, de patience, établir de la bienveillance avec les enfants
• Être créatif, avoir l’esprit d’initiative et savoir travailler en équipe
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Rémunération statutaire catégorie C : 1900 € brut/mois

Temps de travail : 38h par semaine avec 16,5 RTT

Amplitude horaire : 7h30 / jour entre 7h30 et 19h.

Travail du lundi au vendredi

CDD de 6 mois

Repas et ménage effectués par une société extérieure

La ville de Chambourcy est une commune de 6000 habitants qui accueille 70 enfants au centre de la Petite Enfance tout au long de l’année sauf les samedis, dimanches et jours fériés). Réservée aux petits Camboriciens âgés de 2 mois ½ à 3 ans, le centre de la Petite Enfance regroupe la crèche collective (30 places), la crèche « temps partiel » (10 places), la halte-garderie (5 places) ainsi que le jardin d’enfants (15 places).

La communauté recherche une auxiliaire de puériculture afin de contribuer à l’éveil, au bien-être et à la sécurité des enfants de notre crèche. Travailler à la crèche, c’est semer des sourires pour récolter des éclats de rires.

CAP Petite Enfance Obligatoire (ou Diplôme AP)

DESCRIPTIF DES MISSIONS

Les enfants

• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant, tout en veillant à sa santé, à sa sécurité et à son épanouissement, et en l’accompagnant dans son développement
• Assister les enfants dans les activités quotidiennes telles que l’alimentation, l’hygiène et le jeu (donner les repas, les soins, préparer les siestes…)
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l’accompagnement de l’enfant
• Communiquer efficacement avec les parents et l’équipe pédagogique sur le développement des enfants

Le projet pédagogique

• Participer en équipe, organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement
• Aider l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
• Favoriser la socialisation du jeune enfant.

L’environnement

• Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à disposition
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité tout en maintenant un environnement sûr et propre

PROFIL

• CAP Petite Enfance Obligatoire (ou Diplôme AP)
• Maîtriser les soins d’hygiène, de confort et d’alimentation
• Maîtriser les premiers secours et protocoles d’urgence
• Avoir les notions de techniques d’animation, de loisirs, et de bonnes postures
• Avoir le sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Faire preuve de patience, d’écoute, de tolérance, de patience, établir de la bienveillance avec les enfants
• Être créatif, avoir l’esprit d’initiative et savoir travailler en équipe
• Respecter la confidentialité et le secret professionnel

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Rémunération statutaire catégorie C : 1900 € brut/mois

Temps de travail : 38h par semaine avec 16,5 RTT

Amplitude horaire : 7h30 / jour entre 7h30 et 19h.

Travail du lundi au vendredi

CDD de 6 mois

Repas et ménage effectués par une société extérieure

« Ville du sport » et « amie des enfants, Sucy-en-Brie à 17kms de Paris avec un réseau de transports important, cultive l’art du bien vivre pour ses 27000 habitants.

Pour soutenir l’excellence de son service public, la ville privilégiant la qualité de vie au travail recherche de nouvelles compétences pour rejoindre ses 500 agents.

Auxiliaire de Puériculture (H/F)

Cadre d’emplois des Auxiliaires de Puériculture

par voie de mutation, d’inscription sur liste d’aptitude, de détachement

Recrutement ouvert aux agents agents titulaires et contractuels

MISSIONS :

• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Soins quotidiens à l'enfant (repas, change, sommeil)
• Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, à leur sécurité physique et affective
• Accompagnement individuel et collectif des enfants
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Favoriser le jeu et l'éveil des enfants
• Mise en œuvre des projets d'activités des enfants
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène

COMPETENCES PRINCIPALES ET QUALITES REQUISES :

• Notions d'ergonomie spécifiques aux lieux d'accueil du jeune enfant
• Notions de psychologie infantile
• Principes d'hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
• Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
• Principes de qualité de l'air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d'hygiène et d'entretien
• Techniques d'écoute active, de communication et d'observation
• Techniques de régulation et de résolution de conflits
• Notions de réglementation en matière d'autorité parentale

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé
• Qualité d'écoute
• Disponibilité et patience
• Esprit d'équipe et sens des responsabilités
• Esprit d'initiative et organisation dans le travail
• Capacité à communiquer et rendre des comptes
• Créativité et dynamisme
• Discrétion professionnelle

PARTICULARITÉS DU POSTE :

• Horaires variables selon les besoins du service
• Réunions occasionnelles en soirée
• Participation à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Etablissement habilité à la prise en charge d’enfants en situation de handicap

CONDITIONS D’EXERCICES :

Le poste proposé est un poste à temps complet.

Il est à pourvoir dès que possible.

Vous bénéficierez :

• De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT et 2 jours hors période (pour une année civile)
• D’un traitement de base + régime indemnitaire + prime annuelle
• D’une adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…)
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D’un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie B : 4.75€)
• D’une politique de formation active (individuelles et collectives)
• D’un coach sportif les lundis et vendredis midi
• D’un accès libre à une salle de sport les mardis et jeudis midi
• Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo

Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation, et votre personnalité qui feront la différence. Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n’hésitez pas à nous adresser votre candidature !

PÔLE SANTÉ EHPAD, MSP, MAISON MÉDICALE, PHARMACIE

RECHERCHE 3 MÉDECINS GÉNÉRALISTES SALARIÉS POUR UN NOUVEAU PROJET DE SANTÉ

Romillé, ville en croissance de 4200 habitants, à 20 minutes de Rennes, offre un cadre de vie rural et urbain agréable et des services multiples (MSP, pharmacie, EHPAD, commerces, collège, services sociaux et associatifs, bus métropolitains). Romillé accueillait, jusqu'à l'an dernier, 5 médecins dans une Maison de santé privée de 450 m².

Au 31 juillet, seuls 1 médecin et 2 dentistes seront encore présents. Cette Maison de santé est en cours d'acquisition par la commune qui souhaite la moderniser.

Elle va abriter un centre de santé communal en cours de création, afin d'installer à partir de septembre trois nouveaux médecins avec un statut de salarié.

Vous êtes motivé pour participer à la création d'une nouvelle dynamique de santé locale ?
L'idée d'un projet Partagé avec les acteurs de terrain et accompagné par les élus vous tente??

N'hésitez pas, Romillé vous attend ?!

Contact: Henri Daucé, Maire de Romillé:
henri.dauce@romille.fr.
Tél: 06 47 65 71 18

LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE

RECRUTE

PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE

PAR VOIE CONTRACTUELLE

UN(E) PSYCHOLOGUE TERRITORIAL(E)

A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION

PÔLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE – SERVICE EDUCATIF

SECTEUR NONTRON MUSSIDAN RIBERAC

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT

Missions :

• apporter le soutien aux assistantes familiales dans le cadre de l’accueil des enfants confiés,

• participer à la réflexion concernant le lieu de placement envisagé,
• réunir les assistants familiaux par petits groupes avec les référents autour de situations d’enfants,
• participer à l’ensemble des grands moments de la « vie de la mesure » (commission d’élaboration du PPE, synthèses, commission de décision…),
• proposer aux parents et à l’enfant s’ils le souhaitent un temps de rencontre au démarrage dans les premiers jours de la mesure,
• apporter à l’inspecteur un regard sur les situations complexes  et être garant de la dimension psychique en lien avec les acteurs de droit commun de la pédopsychiatrie,
• participer à l’animation du partenariat avec la psychiatrie et les institutions spécialisées autour de situation d’enfants,
• participer aux réunions assistants familiaux / référents,
• animer un point de coordination spécifique avec les référents et assistants familiaux,

Compétences requises :

• diplôme en psychologie
• connaissance du cadre juridique propre à la protection de l’enfance,
• connaissance des acteurs intervenant sur le champ de la pédopsychiatrie et de l’éducation spécialisée,
• savoir conduire un entretien,
• savoir nouer des partenariats,

Qualité requises :

• rigueur et méthodologie,
• sens du travail en équipe,
• force de proposition,
• réactivité,
• capacité de communication, d’écoute et d’analyse,
• disponibilité,

Résidence administrative : CMS de Saint-Astier

Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.

N.B.I. : Cet emploi n’est pas éligible à la N.B.I.

Télétravail : Poste télétravaillable 1 jour semaine

Les dossiers de candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, numéro d’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par mail

Le CHBD recherche des infirmiers pour travailler au sein de différents services de psychiatrie de crise qui reçoit des patients adultes présentant une décompensation psychique aigue, en soins sans consentement ou non ou post crise cad qui reçoit des patients présentant des troubles psychiatriques au long-cours, dans le cadre d'une décompensation ou d'un séjour de rupture en provenance d'une structure partenaire, ou au sortir de l’unité de crise ou suivi par le dispositif ambulatoire lorsque celui-ci se trouve insuffisant au maintien dans la cité. Ils sont situés sur le site de LARAGNE

L’infirmier assure en collaboration avec les autres professionnels, la prévention et les soins auprès de patients souffrant de troubles de la santé mentale. Il contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Il intervient dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle

Il est amené à intervenir dans des structures d’accueil, de consultation, d’hospitalisation à temps plein ou à temps partiel

Le poste peut être proposé en mutation, en contrat de 6 mois avec renouvellement en fonction de la manière de servir.

Possibilité de logement si besoin. 

L'agent disposera d'un tutorat et des formations collectives nombreuses au sein de l'établissement. 

Les fiches de poste peuvent être consultées sur le site ou sur simple demande à l'adresse pré citée. 

N'hésitez pas à nous joindre pour travailler au sein d’un établissement avec de fortes valeurs en termes de prise en charge de soins. 

Dans le cadre de la lutte contre les maladies mentales, le Centre Hospitalier remplit les missions suivantes :

- Missions de prévention et de promotion de la santé mentale,

- Missions de diagnostic,

- Missions de soins,

- Missions de réadaptation et de réinsertion sociale.

Il les exerce sur l’ensemble du territoire découpé en secteurs, rattachés à l’établissement.

L’établissement a fait l’objet d’une visite de certification V2014 en septembre 2018 : décision B (recommandations d’amélioration) et en décembre 2022 ( en attente vert ou vert foncé)

Ses principales activités sont centrées sur des activités spécialisées en psychiatrie :

  Psychiatrie adulte

Les 3 services d’hospitalisation complète (crise –post crise- géronto-psychiatrie) sont implantés à Laragne.

En complément de ce mode de prise en charge, le CHBD a développé des alternatives à l’hospitalisation en favorisant la mise en place d’unités ambulatoires permettant la prise en charge extra-hospitalière sur Laragne, le bassin gapençais, et sur les autres pôles urbains du département comme Embrun et Veynes. Hormis le centre de crise, toute la palette des structures définie par l’arrêté du 14 mars 1986 a été développée pour répondre au mieux aux besoins de soins des patients dans le souci de leur proposer un service de proximité diversifié, notamment : 

o             les Centres Médico Psychologique (CMP) et un Centre d’Accueil et de Consultations (CAC)

o             les Centres  d’Accueils Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP)

o             les Ateliers Thérapeutiques

o             L’hospitalisation de jour

 Psychiatrie infanto-juvénile

Les structures sont situées sur Laragne, Gap et Briançon. Des hospitalisations complètes ou de jour sont proposées au sein de ses différents services proposant également de soins diversifiés en extra hospitalier (CMP, CATTP, HDJ).

De nombreux projets de développement d’activités est en cours. Le CHBD dispose d’une pharmacie clinqiue et des nombreuses ETP mis en place autour de la prise en charge médicamenteuse.

L’établissement bénéficie de nombreux agréments (Internes, Dr Junior)  ainsi qu’à la possibilité suivant le profil de bénéficier de prime spécifique ( PECH : 20 KE)

Recherche des infirmiers pour travailler au sein de ses services de psychiatrie ambulatoires situés sur Laragne.

L'infirmier est polyvalent au sein du CMP sous la responsabilité du cadre de santé. Il pratique l’accueil, l’évaluation, l’orientation et des soins aux personnes présentant des troubles psychiatriques sur le secteur de Laragne en concertation avec l’équipe pluri catégorielle.

Sa pratique inclus le travail à domicile et avec le réseau (EHPAD…)

Ses missions sont :

• Permanence d’Accueil téléphonique
• CMP
• CATTP
• Atelier Thérapeutique « Espaces Verts »
• Appartement thérapeutiques communautaires
• Accompagnement en ambulatoire

Ses principales missions sont :

• Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine,
• Bilan clinique d’un patient, spécifique au domaine (entretien/examen, recueil d’information, travail de synthèse, restitution…),
• Entretien d’aide /de suivi : patients, famille,
• Médiation thérapeutique individuelle ou de groupe,
• Réseau de santé social : participation et coopération,
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (Agents, d'étudiants, stagiaires, etc.),
• Rédaction et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d'activité.

Participer aux différentes actions liées à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins internes au service (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d’audits liés aux soins …)

Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité

Le poste peut être proposé en mutation, en contrat de 6 mois avec renouvellement en fonction de la manière de servir. Possibilité de logement si besoin. Prise de poste dès que possible.

L'agent disposera d'un tutorat et des formations collectives nombreuses au sein de l'établissement. 

La fiche de poste peut  être consultée sur le site ou sur simple demande à l'adresse pré citée. 

N'hésitez pas à nous joindre pour travailler au sein d’un établissement avec de fortes valeurs en termes de prise en charge de soins