Offres d'emploi et de formation dans la Santé
Contrat : CDD
Expérience : 2-4 ans
Niveau d´étude : Licence / Bac +3
Salaire : A partir de - € /mois
Permis demandé :
Niveau de qualification : Non cadre
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE
RECRUTE
PAR VOIE CONTRACTUELLE
UN ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF (H/F) –
SPECIALITE ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL OU EDUCATEUR SPECIALISE
A LA CELLULE DE RECUEIL DES INFORMATIONS PREOCCUPANTES (CRIP)
DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION (DGA-SP)
POLE AIDE SOCIALE A L’ENFANCE – CRIP
RENFORT TEMPORAIRE DE 6 MOIS
A TEMPS COMPLET A POURVOIR RAPIDEMENT
Missions :
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service, il procède au traitement et suivi des Informations Préoccupantes relatives aux mineurs et aux majeurs vulnérables.
Activités principales :
Elaborer un diagnostic social
Recueillir des renseignements et diagnostiquer et orienter les situations
Procéder à la recherche des antériorités
Faire une première analyse des enquêtes sociales et des recueils de renseignements sociaux,
Qualifier en 1° intention et assurer le traitement de l’information préoccupante en sollicitant les professionnels compétents, en lien avec le médecin de la protection de l’enfance (demande d’évaluation, signalement judiciaire)
Rédiger des synthèses de situation destinées aux magistrats.
Apporter un conseil technique
Entendre, orienter, soutenir et conseiller les partenaires extérieurs face à la situation d’un mineur ou d’un majeur en danger ou risque de l’être,
Apporter un conseil technique en interne au Conseil Départemental ( UT, CAMSP, CPEF…).
Etre en mesure d’élaborer un accompagnement socio-éducatif
Etre en mesure de proposer des actions socio-éducatives adaptées et/ou des accompagnements vers des dispositifs d’action sociale,
Apporter un appui spécifique aux parents, aux mineurs et aux majeurs vulnérables en matière d’exercice de droits sociaux et d’accès aux dispositifs de droit commun,
Repérer, identifier et évaluer dans le temps les évolutions liées à l’intervention pour le jeune et sa famille ainsi qu’aux majeurs vulnérables.
Participer à des actions de formation et d’information
Assurer la formation auprès des assistantes maternelles
Assurer une information collective auprès des partenaires internes et externes
Faire vivre les protocoles en lien avec, entre autre, le médecin Départemental de protection de l’enfance
Maitriser l’environnement administratif et juridique
Assurer la veille sociale
Etre force de proposition pour affiner ou mettre en conformité les procédures
Se tenir régulièrement informé de l’actualité sociale : textes législatifs et règlementaires, études, recherches et articles de fond,
Participer à des journées de formation, à l’interne comme à l’externe,
Connaître les lieux ressources et savoir rendre l’information accessible au sein du service.
Prendre connaissance des ordonnances, les prendre en charge et/ou les affecter, être garant de la qualité du suivi,
Organiser la pluridisciplinarité des interventions éducatives et les études techniques,
Garantir un suivi quant aux situations signalées
Assurer la transmission des rapports à destination du magistrat, en lien avec les échéanciers tenus par le secrétariat
Veiller au respect des droits des usagers et garantir leur mise en œuvre.
Le ou la professionnel(le) pourra être amené(e) à faire des évaluations d’IP pour les agents du département et à participer aux APP une fois par mois.
Compétences requises :
Etre titulaire obligatoirement du Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social DEASS ou d’Educateur spécialisé DEES.
Etre en mesure d’évaluer et de comprendre la problématique du jeune, de la famille, des parents,
Evaluer la relation du jeune et de sa famille à leur environnement social et familial,
Etre en mesure d’élaborer un diagnostic sanitaire, financier, familial,
Etre en mesure de recueillir les informations relatives au dossier du jeune,
Savoir identifier les différents professionnels de l’action éducative,
Tenir un positionnement éthique et exercer dans le respect des règles de déontologie de la profession,
Connaître les méthodologies d’analyse et de diagnostic social,
Connaître l’environnement institutionnel, social et économique local,
Savoir transmettre ses compétences et partager son expérience professionnelle,
Avoir une bonne connaissance en matière de politiques publiques (organisation, instances, activités…),
Faire preuve d’ouverture, d’innovation et d’adaptabilité dans la relation,
Etre en mesure de travailler en interdisciplinarité,
Etre en capacité de mettre en place et de gérer un projet en matière de communication.
Qualités requises :
Ecoute, disponibilité,
Discernement, capacité d’analyse,
Connaissance des dispositifs de la protection de l’enfance,
Secret professionnel,
Autonomie dans l’organisation du travail, le choix des méthodes et les modalités d’intervention,
Gestion souple du temps de travail,
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service,
Travail en bureau,
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique,
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale,
Résidence administrative : Périgueux.
Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre et diplômes requis pour le poste) devront être envoyés le plus rapidement possible par mail à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Département de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX
Contacts DRH
Courriel : cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr
Depuis 1994, le Département de la Dordogne, a développé une politique d’aménagement du territoire basée notamment sur une contractualisation avec les communes à l’échelle de chaque canton. Cette procédure, dénommée « contrats d’objectifs » aura permis pendant plus de vingt années de soutenir l’aménagement des 557 communes du département avec la réalisation de plus de 10.800 opérations d’investissement représentant plus de 700 millions d’euros de travaux et plus de 200 millions d’euros de subventions octroyées aux communes et intercommunalités.
Pour vous accompagner, le Département de la Dordogne, dans le cadre de ses politiques d’intervention définies par des plans ou des schémas départementaux, a développé des cadres structurants d’action pour les territoires. Aussi, il s’est doté au fil du temps, d’une capacité d’ingénierie spécialisée. Celle-ci est mobilisée au service des communes et des intercommunalités pour apporter un soutien au montage des projets en lien avec les outils départementaux, qui ont aussi une forte capacité de conseil.
Zoom sur Le Département engage la lutte contre la concurrence déloyale et pour des conditions de travail décentes
Lors de sa réunion de février 2017, le Conseil Départemental a manifesté sa volonté de lutter contre la concurrence déloyale dans le cadre de ses marchés publics en rappelant les entreprises à leurs obligations en matière de travail détaché.
Par définition, un travailleur détaché est "une personne issue d'un pays membre de l'Union Européenne, chargée par son employeur d'exercer ses fonctions dans un autre pays pour une durée déterminée." La Commission Européenne étudie actuellement une révision de la Directive de 1996 qui encadre en partie, le statut des travailleurs détachés afin de lutter contre les abus, les fraudes qui entachent ce secteur, et plus particulièrement contre le dumping social.
Zoom sur Assises départementales 2015
Alors que certains veulent donner à la ruralité l’image de territoires déclinants et en marge du progrès, je suis au contraire persuadé qu’un département comme le nôtre fourmille d’initiatives et de projets innovants nous permettant d’envisager sereinement l’avenir de la Dordogne. Il n’existe pas un territoire de Dordogne qui ne soit une terre d’innovation sur laquelle des porteurs de projets pensent la Dordogne de demain.
En tant que Président du Conseil départemental, j’ai pour objectif de permettre le développement de la Dordogne. Aussi, j’ai souhaité donner la parole aux Périgourdins afin qu’ensemble, nous décidions des mesures à prendre aujourd’hui pour préparer la Dordogne de demain et des priorités à fixer.
Cette grande consultation citoyenne débute aujourd’hui. Les habitants de notre département peuvent donner leur avis sur l’état actuel et le développement de notre territoire à l’aide d’un questionnaire disponible sous les formats numérique et papier, et en participant à dix réunions thématiques. Volontairement, cette consultation dépasse le cadre des compétences du Conseil départemental afin d’avoir la vision la plus large possible de ce qu’est la Dordogne aujourd’hui et de ce que nous voulons qu’elle soit dans l’avenir. J’en suis donc persuadé, les résultats de cette enquête intéresseront l’ensemble des décideurs.
